Le sauveteur secouriste du travail doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail.
Aucune condition particulière n’est nécessaire outre la volonté et l’implication de l’apprenant sur la durée de la formation.
Il faut ajouter, si nécessaire, le temps pour traiter les risques spécifiques de l’entreprise et de la profession. Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif.
Tous publics volontaires.
Les formations se font avec des groupes de 4 à 10 personnes. Aucune formation ne se fera avec groupe de participants inférieurs à 4.
Situer le sauveteur secouriste du travail dans la santé et la sécurité au travail
Secourir :
1) La victime saigne abondamment
2) La victime s’étouffe
3) La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
4) La victime répond, elle se plaint de brûlures
5) La victime répond, elle se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements
6) La victime répond, elle se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
7) la victime ne répond pas, elle respire
8) La victime ne répond pas, elle ne respire pas (mise en œuvre du défibrillateur « DSA et DAE »)
La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l’occasion de l’apprentissage des gestes.
Les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’INRS, dans le référentiel de formation des Sauveteurs Secouristes du Travail, nommé « Fiche individuelle de suivi et d’évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation.
A l’issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation favorable.
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